SAP Cloud ERP Private 2026: Was sich wirklich ändert – und was du jetzt verstehen musst

Einleitung

2026 gibt es zahlreiche Änderungen des SAP ERP Cloud Angebots. Viele Kunden müssen sich aufgrund des Wartungsende für das klassische SAP ERP entscheiden. Und SAP schiebt seine Cloud ERP-Lösung spürbar in Richtung standardisiertes Betriebsmodell – mit klareren Paketen, klareren Entitlements und (für viele) klareren Kostenlinien.

Die Frage ist nicht mehr: „Gehen wir in die Cloud?“
Die Frage ist: „Welche Variante der SAP ERP Cloud 2026 können wir realistisch standardisieren – ohne später teuer nachzukaufen oder Governance nachzurüsten?“

SAP formuliert die Stoßrichtung deutlich: RISE with SAP und GROW with SAP werden als Journeys positioniert – weniger als technische Deployment-Schubladen, mehr als Transformationspfade zur SAP Business Suite.

Warum du weiterlesen solltest: Weil du danach die Änderungen bei dem SAP Cloud ERP in drei Minuten sauber erklären kannst – und eine konkrete 90-Tage-Agenda hast, wie du dich auf eine Entscheidung vorbereitest.

---

Inhaltsverzeichnis

---

1. Was „SAP Cloud ERP 2026“ praktisch bedeutet

Wenn du SAP Cloud ERP 2026 ernst nimmst, denkst du nicht mehr in „Einführungsprojekten“. Du denkst in Produktbetrieb: regelmäßige Weiterentwicklung, klare Standards, klare Erweiterungsprinzipien.

SAP setzt dafür den Rahmen, indem es Transformation als Journey beschreibt: RISE with SAP und GROW with SAP sind jetzt Pfade (Outcome-getrieben). Damit soll die leidige „Public vs. Private“-Debatte vermieden werden.

Ok, was heißt das?
Für SAP Cloud ERP heißt das: Ohne Standardisierung und Governance wird Cloud nicht schneller – sondern nur unübersichtlicher.

SAP Cloud-ERP vs. ERP SAP Cloud – warum beide Begriffe dasselbe meinen

Wer nach SAP Cloud-ERP oder ERP SAP Cloud sucht, meint in der Regel dasselbe: ein ERP-Betriebsmodell, das stärker standardisiert, regelmäßig aktualisiert und über klare Leitplanken erweitert wird. Entscheidend ist nicht das Wording, sondern Standardisierbarkeit, Governance und die kaufmännische Steuerbarkeit (Entitlements, AI-Units, Tiering/FUE) im SAP Cloud ERP-Programm.

Weiterführend (Fink IT):

• Kompetenz: SAP Cloud ERP | SAP S/4HANA | S/4 HANA-Transformation

---

2. Die 3 Änderungen, die du 2026 wirklich spürst

Bei SAP Cloud ERP 2026 sind drei Dinge entscheidend – weil sie dein Budget, deine Roadmap und dein Risiko direkt beeinflussen:

• Die Paketierung wird konkreter (was ist enthalten, was nicht?)
• AI wird genau konsumierbar – aber getrennt bepreist
• Pricing wird granularer (Tiering/FUE) – und damit steuerungsrelevant

Das führt in der Praxis zu einer neuen Erwartung an deine Steuerung: Angebote sind nur vergleichbar, wenn Entitlements, Nutzerlogik und Zielbild sauber beschrieben sind. Wenn nicht, wird es kompliziert.

---

3. SAP Cloud ERP Private: Was im Paket steckt

Für viele Bestandskunden ist SAP Cloud ERP Private der zentrale Bezugspunkt in SAP Cloud ERP 2026 – insbesondere dort, wo Public-Cloud-Standardisierung (noch) nicht realistisch ist.

SAP strukturiert das Paket in drei Blöcke:

• Business Applications (u. a. S/4HANA Cloud Private Edition, Planning, Service, Taulia, Supplier Portal)
• Transformation Tools/Services: SAP Signavio, SAP LeanIX, Embedded Launch Activities, Transformation Preparation Service
• Optimization & Extensibility: SAP Build, Build Runtime und SAP Master Data Governance (MDG)

Zusätzlich gibt es Varianten (z. B. base/tailored/limited), die sich in Scope, Zielgruppe und Skalierung unterscheiden.

Kernaussage: Paketfit ist nun eine Architektur- und Governance-Entscheidung – nicht nur eine Einkaufsentscheidung.

Weiterführend (Fink IT):

• Leistung: https://www.fink-its.de/leistungen/sap-s4hana-migration
• Lösung: https://www.fink-its.de/loesungen/clean-core-btp

---

4. Entitlements: Wo 2026 Kosten plötzlich „auftauchen“

In SAP Cloud ERP 2026 entsteht Ärger selten durch Technik. Er entsteht durch „Wir dachten, das ist natürlich drin“.

SAP nennt explizit Entitlements, die nicht angeboten werden – darunter Joule AI copilot messages. Gleichzeitig wird bei SKU-Wechseln relevanter, welche Entitlements im Zielpaket enthalten sind und welche separat geplant werden müssen.

Ok, was heißt das?
Wenn du SAP Cloud ERP 2026 planst, brauchst du vor dem Renewal:

• Entitlements-Matrix (Ist/Ziel)
• „Leider nicht-mehr-drin“-Liste
• klare Owner (IT + Einkauf + Finance)

---

5. AI-Units & Joule: Warum AI kaufmännisch getrennt wird

AI ist in der SAP Cloud ERP 2026 nicht mehr „nice to have“. Aber: SAP trennt nun Nutzung und Grundpaket klarer. In der Praxis bedeutet das: AI ist plan- und messbarer – aber eben nicht „automatisch drin“.

Praxis-Empfehlung: Starte nicht breit, sondern fokussiert:

• 1–2 priorisierte Use Cases (z. B. Finance, Procurement)
• klare KPIs (Durchlaufzeit, Fehlerquote, Automatisierungsgrad)
• Consumption-Steuerung (Wer nutzt was? Was bringt es?)

SAP ERP Cloud Demo – worauf du in Demos wirklich achten solltest

Wenn du SAP Cloud ERP in einer Demo testest, prüfe nicht nur die „Features“, sondern auch die Voraussetzungen für echten Nutzen im SAP Cloud ERP-Betrieb:

• Use-Case-Fit: Wird dein End-to-End-Prozess abgedeckt oder sieht die UI nur gut aus?
• Datenrealität: Passt die Stammdatenqualität & die Prozessvarianten zu deinem Business
• Rollen/Berechtigungen: Pflege & Betrieb
• Erweiterung: ohne Core-Modifikationen (z. B. SAP Build/BTP)
• Betrieb: Tests, Releases, Change im Always-current-Modell

---

6. Tiering & FUE: Warum Pricing-Mechanik zur Steuerungsaufgabe wird

Bei SAP Cloud ERP 2026 ist Pricing nicht mehr „einmal verhandeln und dann für 5 Jahre Ruhe“. Es wird ein laufender Steuerungshebel.

SAP kündigt an, dass die Tier-Struktur von 9 auf 14 Tiers erweitert wird, um den Wunsch der Kunden nach einer höheren Preissensitivität abzubilden.

Gleichzeitig bleibt FUE (Full Use Equivalents) die zentrale Metrik für Entitlement-Quantitäten.

Ok, was heißt das?
Wenn du FUE/Benutzerlogik nicht sauber für dich modellierst, kannst du SAP Cloud ERP 2026 nicht sauber kalkulieren.

Quick Win: Baue ein FUE-Modell (Ist/Ziel/Wachstum) und simuliere 2–3 Szenarien (Wachstum, Merger, neue Rollen). Dann wird SAP Cloud ERP klar verhandelbar – statt „gefühlt“. Gerade bei der Diskussion mit der SAP.

---

7. Compatibility Packs: Der Stichtag, den du bitte nicht ignorieren solltest

Hier wird es konkret. SAP hat eine finale Verlängerung kommuniziert: Compatibility Packs für SAP S/4HANA on-premise laufen nun bis Ende Mai 2026.

Ok, was heißt das?
Alles, was heute noch über Compatibility-Packs „irgendwie geht“, muss bis 2026 eine echte Lösung bekommen: Standardprozess, Ablöse, Ersatz oder sauber entkoppelte Erweiterung.

---

8. Dein 90-Tage-Plan für die SAP ERP Cloud 2026

Wenn du SAP Cloud ERP für dich steuerbar machen willst, mach in den nächsten 90 Tagen diese fünf Schritte:

1. Commercial Baseline festlegen: Welche Entitlements, FUE, Laufzeiten, Renewal-Risiken (aufschreiben in einem Sheet, nicht in Köpfen).
2. Paketfit klären: Brauchst du SAP Cloud ERP Private – und welche Option (base/tailored/limited)?
3. AI-Plan separat aufstellen: AI-Units budgetieren, Use-Cases priorisieren, Consumption messen.
4. Tiering-Impact simulieren: 9→14 Tiers in Szenarien rechnen (Wachstum, Merger, neue Rollen). Was brauchst du heute und morgen?
5. Compatibility-Packs abbauen: Liste, Entscheidung, Ablösepfad bis Ende Mai 2026.

---

Wenn du SAP ERP Cloud 2026 nicht nur „verstehen“, sondern steuerbar machen willst, dann sprich mit uns:

• Lösung: Clean-Core- & Extensibility-Governance (BTP/Build) → https://www.fink-its.de/loesungen/clean-core-btp
• Leistung: Cloud-ERP-Roadmap + Commercial Readiness (Entitlements/FUE) → https://www.fink-its.de/leistungen/sap-s4hana-migration

Verwandter Blogartikel: SAP Cloud ERP – Warum SAP seine Sprache ändert, um die Zukunft zu gewinnen – Blog für S/4HANA, SAP BTP, OpenText, E-Rechnung und Neptune

Kontakt: https://www.fink-its.de/kontakt/

---

Fazit

SAP Cloud ERP 2026 ist das Jahr, in dem Cloud-ERP langsam operativ und kaufmännisch erwachsen wird: Paketierung, Entitlements, AI-Units, Tiering und der Stichtag rund um Compatibility-Packs machen aus „wir migrieren irgendwann“ aber eine echte Steuerungsaufgabe.

Wer 2026 sauber aufsetzt, gewinnt: weniger Überraschungen im Renewal, weniger Rework im Betrieb, mehr Planbarkeit in der Transformation.

---

FAQ